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时间:2025-05-30 05:36:02 作者:甘肃立法聚焦妇女权益保障新问题:多维度保障“她权益” 浏览量:28865

  本报包头9月5日电(记者郑海鸥)3日至5日,2023年中国文化馆年会在内蒙古自治区包头市举行。本届年会由文化和旅游部指导,中国文化馆协会、包头市人民政府主办,文化和旅游部全国公共文化发展中心、内蒙古自治区文化和旅游厅协办。

  本届年会以“文化馆:人民的终身美育学校”为主题,聚焦行业发展重点、热点、难点问题,组织开展了开幕主题演讲、“群众文化活动品牌,实现‘破圈’发展”、“文化滋养创新实践”、“新时代文化馆全民艺术普及创新——儿童戏剧教育普及与发展”、“‘全民美育’青少年艺术普及与推广”等一系列交流展示和专题研讨活动。年会期间举办的中国文化馆发展历程展,全面梳理了在党的领导下我国文化馆事业取得的发展成就,特别是党的十八大以来文化馆建设的突破性进展和整体性变革。“文化赋能·包你满意”公共文化和旅游产品采购大会,吸引120余家文旅企事业单位参展,提供近500项产品和服务项目。

  年会期间,包头市举办内蒙古乌兰牧骑优秀节目集中展演、文旅融合促消费等活动,立体呈现公共文化与文旅产业的深度融合,描绘了助力乡村振兴、推动经济发展的生动画卷。

  文化馆工作者代表、专家学者,以及关注和支持文化馆行业发展的各界代表约1200人参加年会。年会期间,文化和旅游部还举办了2023年文化馆工作交流活动,各地文化和旅游部门及文化馆代表就新时代推动文化馆高质量发展交流做法经验。(人民日报) 【编辑:张子怡】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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